领导为何喜欢混日子的职员

在工作职位上，每一个人都要有高效率的工作态度和努力付出的精神。但在一些企业中，却存在一些混日子的职员。这类职员没明确的工作目的，也没切实的上进心，却仍然能在企业中有肯定的地位。这类职员的存在不只令其他积极工作的职员感到焦虑，更令领导不深的困惑，那样领导为何喜欢混日子职员呢？本文从多个角度剖析。

1、舒适区

混日子的职员常常是舒适区中的人，他们不喜欢冒险，不喜欢探索未知的范围，在舒适区中度过每一天。他们情愿停滞不前，不愿改变近况，这总是是一种心态问题，让他们舍弃了进步的机会，却获得了更多的安逸。

2、不动摇

混日子的职员一般是企业中长期存在的职员。虽然他们可能不是最好的职员，但他们有一个显著的特征，那就是他们比较稳定，不会常常跳槽或离职。这让领导感觉到稳定和信赖。领导会觉得，这类职员虽不是最好的人选，却是困难动摇的人，更适用于企业长期进步的需要。

3、协调性

混日子的职员大部分不会有明显的抵触情绪。他们一般可以与其他同事和平相处，不会对公司管理层提出过多质疑或困扰。这种协调性会让领导感觉混日子的职员更容易搭建交流桥梁，更容易让企业在每个方面协调一致，更容易提升工作的效率。

4、留得住人

混日子的职员虽然效率较低，但很难替代。伴随时间的迁移，混日子的职员会积累相对丰富的经验和方法，而这类经验和方法，在领导眼中是很难以短期内替代的。因此，有时，领导会权衡利弊，选择保留他们。

5、人性化考虑

领导还会考虑混日子的职员的私人状况和人性化需要。这类职员可能有家庭疾病、考试或其它缘由致使不可以够全心全意地工作。领导也会权衡优势和弊端，并做出人性的考虑。领导有时会想为如此的职员保留一些职位和回报。

总之，混日子的职员的存在在企业中并非个例。有时领导会选择保留这类职员，更容易达到企业自己的目的。但应该指出，这种做法并非最佳解。企业心态过于守旧，会遭受进步的失落，企业的效率会大幅度减少，最后会干扰企业的长期利益。企业应该更重视职员的考核和培训，加大对职员的培养和鼓励，不要为了保留混日子职员而牺牲全局。

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